1月12日,高新區召開高企、科技人才工作會議,回顧總結過去一年工作,對今年工作提出目標要求。區領導陶冠紅出席會議。
    會議通報了過去一年高新區高企培育、科技人才工作情況。
    2020年,高新區修訂出台了《蘇州高新區關於加快培育和發展高新技術企業的實施辦法》,新政新增了國家高新技術企業招引獎勵。各板塊發揮特色優勢,加大高企招引力度,職能處室積極對接招引機構,密切跟進並協調解決企業搬遷過程中的問題,區塊協同聚力攻堅,全年高企引育成效明顯。據統計,全區全年共認定高企380家,較上年增長22.2%;淨增高企280家,較上年增長58.19%。其中,引進省外高企41家、市內高企46家;有效高企數972家,較上年增長40.46%,位列全市第三,超額完成市定的891家的有效高企爭先目標,完成率為109.1%。
    在全力推進高新技術企業培育工作的同時,高新區統籌推進其他科技型企業培育工作,三類後備庫企業均在2020年取得較好成績。其中,國家科技型中小企業評價入庫1542家,較上年增長167.24%,入庫總數位列全市第三;省級民營科技企業當年備案721家,較上年增長91.76%,獲批數位列全市第一,累計達2643家;省市高新技術企業培育當年入庫384家,累計達882家。
    2020年,高新區在發佈人才新政3.0的基礎上進一步提優科技領軍人才政策,取消對人才的年齡限制;進一步加大人才扶持力度,對於頂尖人才團隊,最高單個項目綜合扶持不低於5000萬元,上不封頂;“重點創新團隊”和“創業領軍人才”兩個類別項目資助上限分別上調至600萬元和300萬元,同時加大安家補貼支持力度。數據顯示,去年全年高新區獲批科技部創新人才推進計劃2項、列全市第二;省雙創人才13項、省雙創團隊1項,姑蘇科技領軍人才49項,獲批數為歷年最高,其中創業類領軍人才列全市第二;市級以上科技領軍人才總計立項65項,超額完成市級以上領軍人才爭取值和領軍人才數爭取值。
    為了更好地爭先進位,推進高質量發展,2021年,高新區力爭全年淨增高企350家,獲批各級科技領軍人才350項。
    會議強調,全區各板塊要確保高質量完成全年科技領軍人才指標任務,積極利用調整優化後的科技創新政策和機構引才政策,有意識地招引更高端、具有成長為上級科技領軍人才潛力的優質項目,為高新區走在高質量發展最前列提供強有力的人才支撐;要着重建設專業化人才工作隊伍,創新服務形式,構建覆蓋人才企業發展全生命週期的服務體系。(張偉敏)